Nepstupn dokument, nutn pihlen

Csak előfizetőknek hozzáférhető tartalom!

Ehhez a dokumentumhoz csak az AF Alap | AF Alap (2) | AF Prémium | AF Prémium plusz előfizetői férhetnek hozzá.

A dokumentum nézőképe:

A határozott idő jelentősége a munkaviszonynál

2017.02.08, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A határozott idejű munkaviszony a foglalkoztatási ideiglenes jellegére tekintettel atipikus a teljes munkaidős, határozatlan időre szóló munkaviszony alaptípushoz képest. További speciális alfaja az egyszerűsített foglalkoztatás. A jogalkotó abból indult ki, hogy a határozott időtartam a munkavállaló számára egzisztenciális bizonytalanságot okoz, ezért különféle törvényi korlátokat állított a határozott időtartamra történő foglalkoztatás elé.

Atipikus jellegét az is mutatja, hogy a határozott időről a munkaszerződésben – tehát írásban – külön rendelkezni kell, ennek hiányában a munkaviszonyt határozatlan időre létrejöttnek kell tekinteni [Mt. 45. § (2) bekezdés]. Időtartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A más mód legtipikusabb példája a gyermek gondozása, ápolása miatt távollévő más munkavállaló helyettesítésére létesített munkaviszony. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, amennyiben a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg [Mt. 192. § (1) bekezdés]. Azaz: olyan objektív külső körülményt kell meghatározni, amelynek bekövetkezése mindkét fél szándékától független. Az említett példában ilyen eset lehet, ha a gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló jelzi a munkáltatónak, hogy az idő letelte előtt vissza kíván térni munkahelyére. Még ebben a bizonytalansági tényezővel terhelt esetben is előírja azt a törvény, hogy a munkáltatónak – értelemszerűen a határozott időre szóló megállapodás létrehozatalakor – tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról (pl. a helyettesített munkavállaló fizetés nélküli szabadsága törvény szerinti maximális időtartamának lejártáról).


Ehhez a dokumentumhoz csak az AF Alap | AF Alap (2) | AF Prémium | AF Prémium plusz előfizetői férhetnek hozzá.


Tudjon meg többet az Adófórum Szakmai Tudástárról!