Nepstupn dokument, nutn pihlen

A kötelezettségek szerkezete a munkaviszonyban

Garantált 2018.07.09, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Minden jogviszony jellemzője, hogy a feleket érintő kötelezettségeknek valamilyen rendszere működik. Jó részt ez határozza meg az adott jogviszony jellegét, karakterét. Ez áll a munkaviszonyra is.

A munkaviszonyban a feleket érintő kötelezettségeknek valójában három fajtája van. Nevezetesen

            – az általános magatartási követelmények (Mt. 6-12. §),

            – a munkáltatókat terhelő kötelezettségek (különösen az Mt. 51., valamint a 115-164. §-ai.)

            – a munkavállalókat terhelő kötelezettségek (különösen az Mt. 52-54. §-ai, valamint 86-114. §-ai.)

            Mindezek mellett természetesen számos olyan további kötelezettség is fennáll, melyek az egyes munkajogi intézkedésekhez, pl. az áthelyezésekhez, felmondásokhoz, stb. kapcsolódnak. (Ez utóbbiakkal jelenleg nem foglalkozunk.)

            A munkaviszonyra vonatkozó szabályok (Mt., végrehajtási szabályok), valamint a munkajog irodalma feldolgozta, rendszerezte mindezeket és ennek alapján a munkaviszonyban állókra vonatkozó kötelezettségeknek alábbi szerkezete, nevesített rendszere mutatható ki:

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.