Nepstupn dokument, nutn pihlen

A munkaviszony megszüntetése a felek megállapodásával

2018.03.14, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Az Mt. (2012. évi I. tv.) munkaviszony megszüntetéséről szóló általános szabályai mindenekelőtt meghatározzák azokat a módozatokat (jogcímeket), amelyek a megszűntetés alapjául szolgálhatnak [Mt. 64. § (1) bekezdés]. Eszerint a munkaviszony megszűnhet – a felek közös megegyezésével, – felmondással, valamint – azonnali hatályú felmondással. Ezúttal a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szólunk.

A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetőleg jognyilatkozatokat írásba kell foglalni. [Mt. 44. §., 22. § (3) bekezdés.] Az írásba foglalás elmaradása a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét eredményezi.

A gyakorlat szerint, ha a munkaviszony megszűntetése a felek egyező akaratának megfelelően írásba foglalás nélkül is teljesedésbe ment, annak jogellenességére nem lehet hivatkozni.

A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti mind a határozatlan, mind a határozott időre szóló munkaviszonyt.

A munkaviszonynak közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez mindkét fél feltétel nélküli akarat elhatározására (kölcsönös egybehangzó jognyilatkozatára) van szükség. A megállapodásból ki kell tűnnie a felek egyértelmű akaratának, valódi szándékának, valamint a megszüntetés időpontjának. A munkaügyi bíróság nem pótolhatja a felek megegyezésének hiányát a munkaviszony megszűnésének időpontját illetően, és ezzel összefüggésben nem állapíthat meg felmondási időt. (BH 1993. 469.)

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.