Nepstupn dokument, nutn pihlen

A munkaviszonyra irányadó jog

Garantált 2018.08.06, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] 3. § (1) bekezdése kimondja, hogy rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni.

Erre akkor van szükség, ha a felek valamelyike nem a magyar hatálya alá tartozik, így kérdéses, hogy mely állam munkajoga vonatkozzon a közöttük létrejövő munkaszerződésre. A vonatkozó nemzetközi magánjogi szabályokat az Európai Parlament és a Tanács szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló, 593/2008/EK (Róma I.) rendelete (2008. június 17.) tartalmazza, melynek 8. cikke szabályozza az egyéni munkaszerződésekre irányadó jogot. A rendelet közvetlenül alkalmazandó.

A rendelet 8. cikke kimondja, hogy az egyéni munkaszerződésre főszabályként a felek által választott jog az irányadó. A felek választhatják pl. a munkáltató, a munkavállaló, vagy a munkavégzés helyének jogát. A 3. cikk alapján a jogválasztásnak kifejezettnek kell lennie vagy annak a szerződés rendelkezéseiből vagy az eset körülményeiből kellő bizonyossággal megállapíthatónak kell lennie; a jogválasztás nem csak a szerződés egészére, de annak csak egy részére alkalmazandó jogot is meghatározhatják.

Jogválasztás hiányában annak az országnak a jogát kell alkalmazni, amely a rendszerinti munkavégzés helye – függetlenül attól, hogy ideiglenesen sor kerülhet a munkavállalónak egy másik országban való alkalmazására is. Ez esetben tehát a fő munkavégzési hely számít. Ha a fő munkavégzési helyet a munka jellegére tekintettel nem lehet megállapítani, akkor a munkaszerződés megkötésének helye szerinti ország jogát kell alkalmazni. Végül, ha mindezek ellenére a körülmények arra utalnak, hogy a munkaszerződés a fő munkavégzési hely illetve a szerződés megkötésének országával szorosabb kapcsolatban áll – pl. két svéd fél Ausztriában köt egymással olyan munkaszerződést, amely alapján több európai országban felváltva történik a munkavégzés – akkor ennek az országnak a jogát, ez esetben a svéd jogot kell a munkaviszonyra alkalmazni.

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.