Védett korban lévő munkavállalók esetén a munkáltatót terhelő kötelezettségek szigorúbbak az általánoshoz képest. A munka törvénykönyve ide vonatkozó szabályai azt hivatottak biztosítani, hogy a védett korú munkavállaló jogviszonya – lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig – fennmaradjon. Mikor lehet felmondani és milyen kizáró okok vannak? - Az adózóna.hu szakértője válaszolt a kérdésekre.

A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül olyan indokkal mondhatja fel, mely alapján a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhetne. Ilyen lehet például a bizalom megingatására alkalmas súlyos bűncselekmény, károkozás, ittas állapotban történő munkavégzés és egyebek - hívta fel a figyelmet a portálon Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd.

A munkavállaló képességével (alkalmatlanság) vagy a munkáltató működésével (gazdálkodásával, szervezetével) összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a cégnél a szerződésben meghatározott munkahelyen nincs a dolgozó által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló elutasítja az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot.

Az állásfelajánlási kötelezettséggel összefüggésben lényeges, hogy csak olyan munkakör kínálható fel, melyet a munkavállaló a képességeinek…