Nepstupn dokument, nutn pihlen

Foglalkoztatási kötelezettség a munkaviszonyban

Garantált 2018.06.13, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

1. A kötelezettségek közül mindenekelőtt kiemelést kíván és a munkáltató egyik főkötelezettségeként helyes számba venni a foglalkoztatás kötelezettségét. Főkötelezettséggé minősítését egyébként az alapozza meg, hogy a munkáltató ennek gyakorlása révén képes céljait, feladatait teljesíteni, a munkavállaló pedig rendszerint ebből fakadóan juthat hozzá önmaga és családja megélhetéséhez szükséges anyagiakhoz, kellő munkatapasztalathoz, stb.

Munkáltató ezen kötelezettségéről az Mt. a következőképpen rendelkezik: a munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni (Mt. 42. § (1) bek. b) pont, majd pedig kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni. (Mt. 51. § (1) bek). Az ismertetett rendelkezések alapján nem vitatható, hogy a foglalkoztatási kötelezettségről a felek a munkaszerződésben jogosultak dönteni és megállapodásuk tartalmi elemeit – a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint azt – a munkáltató köteles teljesíteni.

            2. Amellett, hogy az Mt. a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségét egyértelműen megállapítja, a keretek meghatározásán túl nem szól annak közelebbi tartalmáról. Kétségtelen ugyan, hogy a naponta zajló folyamatok helyes értelmezésével ezek jól számba vehetők, talán nem lesz felesleges ezeket itt is sorra venni. Szerintünk valójában az alábbiakat foglalja magában:

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.