Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Megbízás vagy munkaviszony

Garantált 2014.11.11, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

16.1 Megbízás vagy munkaviszony

Dashöfer Kiadó

Nem egyszer vetődik fel kérdésként, hogy az adott tevékenység ellátható-e megbízási jogviszony keretében. Az ezzel kapcsolatos választási kényszert elsődlegesen nem is az adó és járulékfizetési szabályok motiválják, hiszen a foglalkoztató (kifizető) oldaláról nézve azonos terhekről van szó mindkét jogviszony vonatkozásában, hiszen a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót mindenképpen meg kell fizetni. Sőt, ha megbízási díjból származó jövedelem havi szinten eléri a minimálbér 30 százalékát (ami nem egy nagy összeg), akkor az egyéni járulékokat is le kell róni.

De ettől függetlenül vannak élethelyzetek, amikor a megbízási jogviszony kevésbé kötött volta mindkét fél számára sokkal jobban megfelel.

Ilyen például, ha az adott feladatott díjazás nélkül szeretné valaki elvégezni. Ezzel a többnyire akkor találkozhatunk, amikor a társaság nem tag ügyvezetője 0 forintos megbízási díjjal látja el az ügyvezetői teendőket. (Tag esetében ez csak akkor célravezető, amennyiben az érintett személyes közreműködésre révén egyébként is társas vállalkozónak minősül, mert ennek híján

az 1997. évi LXXX. törvény 5.4. § d) pontja 5. alpontja következtében megbízási jogviszonya alapján társas vállalkozónak minősül.)

A munka törvénykönyvéről szól 2012. évi I. törvény (Mt.) kizárja az ellenérték nélküli munka lehetőségét, miközben a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.)6:280. §-a megbízás esetében lehetővé teszi azt azzal a kitétellel, hogy ebben az esetben a megbízó köteles a megbízott költségeit megtéríteni.

Tudjuk jól, hogy az ellenőrzést végző hatóságoknak legyen szó akár munkaügyi, akár adóhatósági ellenőrzésről a szerződéseket tartalmuk szerint kell elbírálni és minősíteni. Ezért kell nagyon körültekintéssel eljárni egy-egy szerződés megfogalmazásakor, illetve egy-egy jogviszony választásakor.

Ennek egyrészt meg kell nyilvánulnia a szerződésben szereplő kifejezésekben – megbízás esetén nyilvánvalóan a Ptk-ra hivatkozunk, a megbízott megbízási díjra és nem munkabérre jogosult és kerülünk minden munkaviszonyra utaló kifejezést (szabadság, munkaidő, munkakör, stb.) – de legalább ilyen fontos a mögöttes tartalom.

A leggyakrabban említett különbség a két jogviszony között az utasítási jog, illetve az alá-fölérendeltség kérdésköre.

Az Mt. 42.

Art.

) bekezdése szerint a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. Az utasítási joga a Ptk. 6:273. § szakaszának (1) bekezdése értelmében a megbízónak is van, de míg munkaviszony esetén az utasítás a munkavégzés minden fázisára kiterjedhet, addig a megbízásnál csak adott ügy ellátására és nem a munkavégzés részleteire vonatkozik.

A munkavállaló és a munkáltató között szigorú alá-fölérendeltségi viszony áll fenn, melyből következően a munkáltatót megillető egyoldalú irányítási és utasításadási jog illeti meg. Ezzel szemben megbízási és jogviszony esetében a felek között mellérendeltség érvényesül, mellérendelt félként kötnek megállapodást.

Az utasítási jog esetében utaltunk rá, hogy a munkavégzés valamennyi fázisára kiterjedhet. Ennek az is oka, hogy a munkaviszonyban munkakörként kerül a feladat meghatározásra, azaz folyamatosan, ismétlődően jelentkezik. Ezzel szemben a megbízás egy-egy konkrét feladatellátásra vonatkozik.

Munkaviszony esetén a munkaadót foglalkoztatási (Mt. 51.

Art.

) bekezdése), míg a munkavállalót rendelkezésre állási (az Mt. 52. § szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, és munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.