Nepstupn dokument, nutn pihlen

Megbízás vagy munkaviszony

Garantált 2014.11.11, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

16.1 Megbízás vagy munkaviszony

Dashöfer Kiadó

Nem egyszer vetődik fel kérdésként, hogy az adott tevékenység ellátható-e megbízási jogviszony keretében. Az ezzel kapcsolatos választási kényszert elsődlegesen nem is az adó és járulékfizetési szabályok motiválják, hiszen a foglalkoztató (kifizető) oldaláról nézve azonos terhekről van szó mindkét jogviszony vonatkozásában, hiszen a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót mindenképpen meg kell fizetni. Sőt, ha megbízási díjból származó jövedelem havi szinten eléri a minimálbér 30 százalékát (ami nem egy nagy összeg), akkor az egyéni járulékokat is le kell róni.

De ettől függetlenül vannak élethelyzetek, amikor a megbízási jogviszony kevésbé kötött volta mindkét fél számára sokkal jobban megfelel.

Ilyen például, ha az adott feladatott díjazás nélkül szeretné valaki elvégezni. Ezzel a többnyire akkor találkozhatunk, amikor a társaság nem tag ügyvezetője 0 forintos megbízási díjjal látja el az ügyvezetői teendőket. (Tag esetében ez csak akkor célravezető, amennyiben az érintett személyes közreműködésre révén egyébként is társas vállalkozónak minősül, mert ennek híján

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.