Nepstupn dokument, nutn pihlen

Mely esetben láthatja el az ügyvezető megbízási jogviszonyban a teendőit?

Garantált 2018.05.02, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Nem járunk messze a valóságtól, ha azt állítjuk, hogy Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 4. § d) pontjának 5. alpontjának a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogállására vonatkozó, 2012. január 1-jétől alkalmazandó előírását – miszerint az ügyvezetést nem munkaviszonyban ellátó álló tulajdonos tag, társas vállalkozónak minősül – szinte minden jogalkalmazó jól ismeri.

Ugyanakkor sokszor merül fel kérdésként, hogy mely esetben lehet ezt az előírást „mellőzni” , megbízási jogviszony keretében alkalmazva az ügyvezetőt. Annál is inkább, mivel a a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. (Ptk.) törvény Ptk.  3:112. § (1) bekezdése értelmében s társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodása szerint – munkaviszonyban megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.

Ez utóbbi természetesen lehet részmunkaidő is, amelyre ennek megfelelő díjazás jár, míg a megbízás esetében a Ptk. 6:280. § lehetővé teszi az ellenszolgáltatás nélküli munkavégzést is („0 forintos” megbízási díj), amely sem biztosítási sem pedig járulékfizetési kötelezettséget nem keletkeztet.

A vezető tisztségviselő társadalombiztosítási jogállását abban az esetben bírálhatjuk el a megbízásra (egészen pontosan a Tbj. 5. § (1) g) pontja szerinti munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állókra – vonatkozó szabályok szerint, ha

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: here. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.