Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Munkaviszony - Munkajogviszony

2017.09.20, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A munkaviszony. A munkaviszony az emberi kapcsolatoknak az a fajtája, amely közvetlenül az emberi munkaerő felhasználásával jön létre. Munkajogunknak azonban nem képezik tárgyát a mindenfajta munkavégzés során létrejövő emberi kapcsolatok, azoknak csak meghatározott köre tekinthető ide tartozónak.

A munkajog a munkaerő felhasználásával kapcsolatban létrejövő emberek közötti viszonyok legáltalánosabb, legtömegesebben előforduló fajtájával foglalkozik. Nevezetesen azokkal a munkavégzési viszonyokkal, amikor a munkát végző személy munkaerejét saját elhatározás alapján és egyúttal más számára fejti ki, amikor ezt a munkát a más személy (szervezet stb.) irányításával és ellenőrzése mellett, ugyanakkor megfelelő ellenszolgáltatás fejében végzi.

            Mindezekből egyúttal következik, hogy a munkajog nem foglalkozik azokkal a munkavégzési viszonyokkal, amelyekben a munkát végző személy munkaerejét rá nézve kötelező intézkedés (pl. katasztrófahelyzet következményeinek elhárítása végett hozott államigazgatási intézkedés vagy pl. közérdekű munkát elrendelő büntetőbírói ítélet) alapján végzi; amikor a munkát végző személy tevékenységét saját maga számára, illetőleg családi keretek között fejti ki; de még azokkal a munkavégzési viszonyokkal sem, amikor munkát más (személy, szervezet stb.) számára végez, de nem ennek írányítása és ellenőrzése mellett, hanem például vállalkozóként, megbízottként, amikor is kötelezettsége a megrendelt eredmény szolgáltatásában, illetőleg a rábízott konkrét ügy(ek) ellátásában kell, hogy megmutatkozzon; és végül a munkajognak nem, képezik tárgyát azok a fajta munkavégzési viszonyok sem, amikor a munka kifejtésére kellő ellenszolgáltatás nélkül kerül sor, pl. baráti segítségnyújtásként, társadalmi munka keretében stb. E kapcsolatokat ugyanis már más jogágak, a közigazgatási jog, a büntetőjog, a polgári jog stb. szabályozza.

            A munkaviszonyok általános célja, a társadalom munkaképes polgárainak jelentős részvétele mellett szervezni a társadalom számára szükséges feladatok termelési, értékelési, igazgatási stb.) ellátását, végső soron a társadalmi szükségletek kielégítését.

            A munkaviszony résztvevőiként egyik oldalon az emberi munkaerő felhasználását szervező elkülönült (munka) szervezeti egységek (vállalatok, gazdasági társaságok, hivatalok, intézmények, társadalmi szervezetek, illetőleg egyre többen magánszemélyek) mint munkáltatók, a másik oldalon pedig a munkaerejük kifejtésére vállalkozó, illetőleg azt a munkáltató rendelkezésére bocsátó természetes személyek mint munkavállalók állnak.

            A munkaviszonyok (gazdasági-társadalmi) tartalmuk szerint egyfelől munkavégzési viszonyok, mert az emberi munkaerő kifejtésére és

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.