T. Fórumozók!
Az APEH állásfoglalása szerint 2010-ben
"A Szja törvény a 2003-as gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszerének, illetve a szolgáltatások jegyzékének fogalmait vette át (TEÁOR 2003, SZJ), amelyek 55.30 pontja tartalmazza (és magyarázza), mi minősül étkezőhelyi vendéglátásnak, a munkahelyi étkeztetést az 55.51 pontja, a közétkeztetést az 55.52 pontja határozza meg. E szerint a meleg étkezés juttatása kedvezményes adózás mellett fő szabályként a következő szolgáltatások keretében, a meleg étkeztetést természetben juttató által történő közvetlen megfizetése, vagy a szolgáltatásokra beváltható utalványok (általában ez a jellemző), vagy korlátozott felhasználású készpénz-helyettesítő fizetési eszköz (meleg étkeztetésre felhasználható vásárlói kártya) juttatása révén történhet."
Kérdésem: a munkáltató helyesen jár el akkor, ha befogadja azt a számlát, amit alkalmazottja olyan étkezést nyújtó vendéglátástól hozza, akinek számláján az 55.30 SZJ szám szerepel és 18.000 Ft összegrő szól ? (ami egyértelműen melegétkeztetésről szól) Tehát a munkáltató nem vásárol se utalványt, sem vásárlói kártyát, hanem rövidre zárja a melegétel témát azzal, hogy erről szóló számlát fogad be.
Köszönöm előre is válaszokat.
Szia!
A törvény a múltban sem és a jelenben sem ragaszkodott az utalványhoz. Melegétkeztetésről (és hidegétkeztetésről) beszél. Minden megkezdett hónapra -utólag is- adható a 18 eFt, idén. A munkáltató eldönti, hogy átvállallja az adóterhet (18 eFt után megfizeti) vagy a 18 eFt már a 25% -os adóteherrel növelt juttatás.
Tehát akár azt is megteheted, hogy év végén 12x18e Ft-os számlát fizetsz ki a munkavállalónak. Szabályzatban célszerű rögzíteni az eljárást és kész.
De: Te magad írod: fő szabályként a következő szolgáltatások keretében, a meleg étkeztetést természetben juttató által történő közvetlen megfizetése, ( azaz egy vagy több számla, ami erről szól) vagy a szolgáltatásokra beváltható utalványok....
P.Zsuzsa