Egy rövid szünet a munkában nem luxus, hanem a hatékony munkavégzés alapfeltétele. A pihenés hozzájárul a koncentráció fenntartásához, csökkenti a hibák és balesetek kockázatát, valamint támogatja a munkavállalók hosszú távú egészségét. Ezt a jogalkotó is egyértelműen elismeri: a munkaközi szünetek és pihenőidők biztosítása a munkáltató kötelezettsége.

Mikor kötelező munkaközi szünetet biztosítani?

A Munka Törvénykönyve 103. §-a pontosan meghatározza a munkaközi szünet szabályait. Amennyiben a napi munkaidő meghaladja a hat órát, a munkavállaló részére legalább húsz perc szünetet kell biztosítani. Ha a munkavégzés időtartama a kilenc órát is meghaladja – ideértve a rendkívüli munkaidőt is –, további huszonöt perc szünet jár.

Fontos, hogy a rendkívüli munkaidőt a szünet szempontjából figyelembe kell venni, tehát egy hosszabb munkanap esetén a munkáltatónak a teljes tényleges munkavégzési idő alapján kell biztosítania a megfelelő pihenőt.

A felek megállapodása vagy kollektív szerződés ennél kedvezőbb szabályt is megállapíthat, azonban a munkaközi szünet teljes időtartama legfeljebb hatvan perc lehet.

A szünet kiadásának szabályai

A munkaközi szünetet minden…