Nepstupn dokument, nutn pihlen

A munkavédelmi képviselő

Garantált 2018.09.12, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A munkavállalók érdekeit képviselő személyek közül a szakszervezeti tisztségviselők és az üzemi tanácstagok mellett kevesebb szó esik a munkavédelmi képviselőkről.

A munkavédelmi törvény [1993. évi XCIII. törvény] 5. §-a deklarálja, hogy a törvény biztosítja a munkavédelemmel kapcsolatos érdekegyeztetést, valamint a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét, meghatározva a munkavédelmi képviselők jogait és kötelezettségeit.

A munkavédelmi képviselőt a munkavállalók maguk közül választják, az üzemi tanács megválasztására vonatkozó szabályok alkalmazásával. A mandátum 5 évre szól. Munkavédelmi képviselőt kell választani annál a munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább 20 fő, illetve azokon a telephelyeken, ahol annak vezetője munkáltatói munkavédelmi kérdéseket érintő hatáskörrel rendelkezik. Így egy munkáltatónál több munkavédelmi képviselő is lehet. Legalább 3 munkavédelmi képviselő munkavédelmi bizottságot alakíthat, illetve lehetőség van központi munkavédelmi bizottság alakítására is, melybe a munkavédelmi bizottságok delegálnak tagjaik közül résztvevőket. Ha a munkavállalók létszáma legfeljebb 19 fő, ők közvetlenül gyakorolják munkavédelmi jogaikat [Mvt. 70/A. §].

A munkavédelmi képviselő alapvető joga, hogy meggyőződjön a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. E körben vizsgálata kiterjed a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotára, az egészség megóvására és a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtására, a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítésére és felkészültségére  [Mvt. 72. § (1) bekezdés]. A munkahelyekre munkaidőben beléphet (távmunkavégzés esetén az érintett munkavállaló beleegyezésével), tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól, tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést. Az így beszerzett információk birtokában részt vehet a munkáltató munkavállalók egészségére és biztonságára kiható döntései előkészítésében (pl. amelyek a munkavédelmi oktatás megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkoznak), véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét, részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában, indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósághoz fordulhat, a hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit. A munkáltatóval történő előzetes megállapodás alapján szakértőt vagy a hatóságok szakmai segítségét igénybe veheti. Csak a munkavédelmi képviselő egyetértésével adható ki a munkavédelmi szabályzat [Mvt. 72. § (2)-(4) bekezdés].

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.