Kérdés:

Az egyik jelöltünk sikeresen végigment a kiválasztási folyamaton, elfogadta az állásajánlatunkat, aláírta a munkaszerződést, ezért lezártuk a toborzást és a többi pályázót is értesítettük. Néhány nappal a munkába állás előtt azonban jelezte, hogy mégsem kíván belépni, mert időközben egy számára kedvezőbb ajánlatot kapott. HR oldalról hogyan érdemes kezelni ezt a helyzetet? Van-e lehetőségünk valamilyen munkajogi lépésre, vagy inkább a jövőbeni hasonló esetek megelőzésére kell helyezni a hangsúlyt?

Válasz:

Szakértői válasz

Ez napjaink egyik leggyakrabban előforduló toborzási problémája. A munkaerőpiacon különösen a hiányszakmákban már nem ritka, hogy egy jelölt egyszerre több kiválasztási folyamatban is részt vesz. Előfordulhat, hogy egy ajánlatot azért fogad el, mert biztos szeretne lenni abban, hogy lesz új munkahelye, miközben egy másik munkáltató döntésére is vár. Ha időközben egy számára kedvezőbb ajánlat érkezik, könnyen előfordulhat, hogy visszalép az eredeti megállapodástól.

HR oldalról ez természetesen jelentős nehézséget okozhat. Sok esetben a kiválasztási folyamat lezárult, a többi pályázót már elutasították, a beléptetés előkészítése megkezdődött, munkaeszközöket rendeltek, elkészült az onboarding…