Kérdés:

Az egyik jelölt önéletrajzában közel másfél éves kihagyás szerepel, amelyre nem adott magyarázatot. HR szakemberként rákérdezhetünk ennek okára, vagy ez már a jelölt magánszférájába tartozik? Hogyan érdemes ezt úgy megkérdezni, hogy az ne legyen kellemetlen vagy jogsértő?

Válasz:

Szakértői válasz

Igen, a munkaviszonyok közötti hosszabb időszakra a HR rákérdezhet, hiszen ez a jelölt szakmai életútjának része, és összefügghet az adott munkakör betöltésének alkalmasságával. A kérdés megfogalmazásának módja azonban meghatározó.

A cél nem az, hogy a jelöltet kellemetlen helyzetbe hozzuk vagy olyan információkat szerezzünk meg, amelyek a kiválasztás szempontjából nem relevánsak. Sokkal inkább arra kell törekedni, hogy a jelölt lehetőséget kapjon saját szakmai pályafutásának bemutatására.

Jó kérdések lehetnek például:

• „Látom, hogy 2024 és 2025 között nem szerepel munkaviszony az önéletrajzában. Megosztaná velünk, mivel foglalkozott ebben az időszakban?” 
• „Volt esetleg olyan képzés, projekt vagy egyéb szakmai tevékenység, amelyet ebben az időszakban végzett?”