Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Fizetés nélküli szabadság

Garantált 2021.09.22, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Ahogy számos más területen, úgy fizetés nélküli szabadság vonatkozásában sincsenek a munkajogi, illetve társadalombiztosítási előírások teljes összhangban, bár abban mind az Mt. (2012. évi I. törvény mind pedig a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) „egyetért”, hogy a jogszabályokban nevesített okokon kívül „nem helyes” fizetés nélküli szabadságot igényelni.

Legalábbis erre következethetünk abból, hogy az Mt. (128-133.§) pontosan meghatározza, hogy melyek azok esetek, amikor a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani, míg a több élethelyzetben a munkáltató döntésére bízza, hogy teljesíti-e a munkavállaló erre vonatkozó kérését. 

Nincs a munkáltatónak mérlegelési lehetősége és köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot, ha azt a munkavállaló 

  • A) három évesnél nem idősebb gyermeke gondozása céljából,
  • B) az örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából (a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapra)  
  • C) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (Eb.) törvény 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára,
  • D a gyermeke személyes gondozása érdekében a gyermek tízedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósításának tartamára
  • E) a hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére (maximum két évre)
  • F) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára
  • kéri.

Ezzel párhuzamosan a Tbj. 18. szakasza rögzíti, hogy szünetelt a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha

  1. a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy
  2. a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb
 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.