A munkabér kifizetése a munkaviszony egyik legalapvetőbb eleme. A munkáltató elsődleges kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére a munkaszerződésben meghatározott munkabért a jogszabályi előírásoknak megfelelően megfizesse.

A gyakorlatban azonban időről időre felmerül a kérdés, hogy lehet-e a munkabért euróban megállapítani, devizában kifizetni, vagy akár valamilyen más formában teljesíteni.

A válasz kiindulópontját a Munka Törvénykönyve adja meg. A szabályozás főszabály szerint előírja, hogy a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Ez a rendelkezés a munkaviszonyok kiszámíthatóságát, az egyértelmű elszámolást és a munkavállalók védelmét szolgálja.

A forintban történő bérmegállapítás és bérfizetés általános kötelezettség. Ettől csak akkor lehet eltérni, ha jogszabály erre lehetőséget biztosít, vagy a munkavégzés külföldön történik. A nemzetközi foglalkoztatás területén ugyanis gyakori, hogy a munkavállaló díjazását euróban vagy más devizában határozzák meg, figyelembe véve a munkavégzés helyét és a helyi gazdasági környezetet.

A hazai munkaviszonyok esetében ugyanakkor a forint továbbra is meghatározó szerepet tölt be. Ennek jelentősége különösen akkor válik láthatóvá, amikor a felek a munkaszerződésben külföldi pénznemben kívánják meghatározni a munkabért. Ilyen esetekben mindig vizsgálni kell, hogy fennáll-e az eltérést lehetővé tevő jogszabályi feltétel.

A munkabér kifizetésének formájára vonatkozó szabályok legalább ilyen fontosak. A jogszabály egyértelműen rögzíti, hogy a munkabér nem fizethető ki utalványban vagy más, pénzhelyettesítő eszközben. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem teljesítheti bérfizetési kötelezettségét kizárólag vásárlási utalvánnyal, ajándékkártyával,…