Nepstupn dokument, nutn pihlen

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Munkabér előleg kifizetés

Garantált 2018.11.07, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Alapvetően, a munkabérelőleg-juttatásokkal – azok ütemezésével, visszafizetésük idejével és részleteivel - kapcsolatban részletszabályokat sem az Mt. (2012. évi I. törvény), sem pedig más jogszabály nem rögzít. A munkavállaló kérelmére kifizetett munkabérelőlegekkel kapcsolatos – az adott vállalkozásnál érvényesülő – rendet azonban indokolt szabályzatba, vagy a kollektív szerződésbe foglalnia a munkaadónak. Ennek keretében – többek között – szabályozható, hogy a munkaadó milyen feltételekkel biztosítja a munkabérelőleget, illetve a munkaviszony kezdetén (például próbaidő alatt) kaphat-e a munkavállaló bérelőleget, illetve a már kifizetett előleget miként kell rendezniük a feleknek, ha a dolgozó munkaviszonya az előleg teljes visszatérítését megelőzően szűnik meg. A juttatható előleg mértékéről is célszerű kikötést tenni az említett szabályzatokban, figyelemmel arra, hogy a munkajogi szabályok e tekintetben sem tartalmaznak korlátozást. Ez azért is fontos – és az Ön által feltett kérdést érintően is -, mivel a vonatkozó munkaügyi részletszabályok hiányában, a munkáltató gyakorlatilag kamatmentes kölcsönt nyújt a munkabér-előleg kifizetésével, aminek adóvonzata is lehet, ahogyan arra Ön is utalt. Azaz a dolgozó kérelmére a munkáltató által folyósított munkabérelőleg adójogi szempontból olyan kamatmentes kölcsönnek minősül, amelyre az Szja tv. kamatkedvezményből származó jövedelemre vonatkozó szabályait kell alkalmazni. A hivatkozott szabály azonban ad egy „kiskaput” is. Ugyanis nem kell a kamatkedvezményből származó jövedelemre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni abban az esetben, ha a munkabérelőleg folyósítása legfeljebb hathavi visszafizetési kötelezettség mellett, legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszörösét meg nem haladó értékben történik. Ez 2018-ban 690 ezer forint hathavi részletekben történő visszafizetés melletti kifizetést jelent. Az Ön által vázolt esetben a hathavi részletre vonatkozó feltétel teljesül, az összeget érintően nincsenek adataim. Abban az esetben, ha a munkaadó az általa az adótörvény fentiekben vázolt kitételei szerint folyósított munkabérelőleg visszafizetése előtt újabb munkabérelőleget folyósít, akkor arra a kedvező rendelkezés nem alkalmazható [Szja törvény 72. § (4) bekezdés g) pont].













Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ


 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.