A megfelelő munkatárs megtalálása a vállalatok számára kihívást jelent. Miközben a cégek képzett és tapasztalt szakembereket keresnek, előfordulhat, hogy saját kiválasztási feltételeikkel szűkítik le túlságosan a szóba jöhető jelöltek körét.

A hagyományos álláshirdetések gyakran egy „ideális jelöltet” írnak le: meghatározott végzettség, többéves tapasztalat ugyanabban vagy nagyon hasonló munkakörben, adott iparági háttér és lehetőleg folyamatos szakmai életút. Minél több ilyen feltétel szerepel azonban a követelmények között, annál kevesebb jelentkező marad versenyben.

Pedig könnyen lehet, hogy éppen azok között található a megfelelő munkatárs, akiket egy túl szigorú előszűrés már az első körben kizár.

Minden feltétel valóban nélkülözhetetlen?

A toborzás újragondolásának egyik első lépése lehet a munkaköri követelmények felülvizsgálata. Érdemes különválasztani azokat a feltételeket, amelyek ténylegesen szükségesek a munkakör ellátásához, azoktól, amelyek megfelelő betanítással vagy képzéssel később is megszerezhetők.

Valóban szükséges öt év tapasztalat, vagy három év is elegendő lehet? Elengedhetetlen az adott iparági múlt? Feltétlenül szükséges egy meghatározott végzettség, vagy a megfelelő gyakorlati tudás is elegendő? Megtanulható-e néhány hónap alatt valamely hiányzó kompetencia?

Ezek a kérdések jelentősen kibővíthetik a potenciális jelöltek körét.

A karrierváltó több lehet, mint kényszermegoldás

A karrierváltók különösen könnyen kieshetnek a hagyományos kiválasztási folyamatokból. Az önéletrajzukban nem feltétlenül szerepel az a munkakör, amelyre éppen jelentkeznek, korábbi tapasztalataik azonban számos átvihető készséget jelenthetnek.

Ilyen lehet a…