A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény [Met.] a 2020. évben több időpontban módosul. Jelen cikkünkben a munkáltatókat és munkavállalókat közvetlenül érintő legfontosabb változásokat vesszük sorra. A módosítások az egyszerűsítés irányába hatnak, ami részben kedvez az ellenőrzött munkáltatóknak, foglalkoztatóknak, de másfelől meg is nehezíti a helyzetüket.

Az ellenőrzés témakörei részben szűkülnek, részben bővülnek. Az első csoportba tartozik a Met. 1. § e) pontjának 2020. január 1-jétől hatályos módosítása. E joghely egy értelmező rendelkezés, amely a munkabér fogalmát definiálja, felsorolva a munkabér egyes elemeit munkavégzésre irányuló jogviszonyonként. 2020. január 1-jétől elmarad a normaszövegből ez a rész: „a munkaviszonyra vonatkozó szabályban megállapított egyéb pénzbeli juttatás”. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a jövőben a munkaügyi ellenőrzés nem terjed ki, csak a szűken vett bérelemekre, az egyéb juttatásokra – praktikusan a cafetériára, munkáltatói támogatásokra – nem. A módosítást tartalmazó,  a családvédelmi akciótervvel összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2019. évi CXXVI. törvény indokolása szerint azért kerül erre sor, mert ezek a juttatások a hatósági ellenőrzés eszközével egyébként is csak korlátozottan voltak vizsgálhatók.

2020. július 30-tól viszont ugyane törvény a 3. § (1) bekezdés j) pontjába beiktatja azt a rendelkezést, melynek értelmében a hatóság ellenőrzi a külföldi munkáltató által szolgáltatások nyújtása keretében Magyarországra küldött munkavállaló munkaviszonyára a munka törvénykönyve [2012. évi I. tv., Mt.] 295–297. §-a szerint alkalmazandó szabályok betartását. E mögött uniós elvárás áll, a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv módosításáról szóló 2018. június 28-i (EU) 2018/957 európai parlamenti és tanácsi irányelv átültetése. Az ellenőrzendő munkajogi szabályok már régóta hatályosak, ezek mondják ki, hogy ha egy külföldi munkáltató munkavállalóját Magyarország területén idegen munkajog alapján foglalkoztatja, akkor is alkalmazni kell a magyar munkajog egyes munkavállaló-védelmi szabályait a munkavállalóra (feltéve, hogy a szerződésre irányadó külföldi munkajog rendelkezései nem kedvezőbbek, mint a magyar munkajogi szabályozás).

A változtatások másik csoportja a hatóság intézkedéseit, illetve a kiszabható szankciókat érinti. 2020. február 1-jétől a munkaügyi hatóság intézkedései közül a Met. 4. § (2) bekezdése csak azokat sorolja fel, amelyeket az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény [Ákr.] nem tartalmaz. Az Ákr. szemlére vonatkozó szabályai ugyanis a hatósági ellenőrzések során általánosan alkalmazandók, ezek alapján a munkaügyi ellenőr jogosult a szemlével érintett területre, építménybe és egyéb létesítménybe belépni, bármely iratot, tárgyat vagy munkafolyamatot megvizsgálni, felvilágosítást kérni, illetve mintát venni. A Met. csak a pluszjogosítványokat rögzíti, nevezetesen feljogosítja az ellenőrt hang- és képfelvétel készítésére, a munkahelyen található biztonsági berendezések képfelvételének megtekintésére, a munkahelyre való be- és kilépést…