Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. törvény (Ekho.) törvény 12. szakasza értelmében az állami költségvetésbe fizetett 15 százalékos mértékű EKHO alapján a magánszemély egészségügyi szolgáltatásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, baleseti járadékra és nyugdíjbiztosítási ellátásra jogosult.
Mindezt azzal egészíti ki a törvény 12/A szakasza, hogy az a bevétel, ellenérték, amely az EKHO szabályai szerint adózik, a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások [Tbj. 5. § (2) bekezdés b) pont, azaz CSED, GYED, táppénz, örökbefogadói díj;] számítása során nem vehető figyelembe.
Tehát a 15 százalékos EKHO megfizetéséért „cserében” az érintettet a nyugdíjbiztosítási ellátások mellett megilleti az egészségügyi szolgáltatás és a baleseti egészségügyi szolgáltatás valamint a baleseti járadék.
Ugyanakkor az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (pl. táppénz, GYED) az EKHO nem termet jogosultságot.
Ezzel összefüggésben a 2018/71. Adózási kérdés arra utal (mintegy magyarázva az említett ellátásokból történő „kizárást”), hogy az EKHO választása eleve feltételez egy másik biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt, ami alapján az ellátás megállapítható. Ez azonban nem minden esetben van így, hiszen lehetséges úgy is az EKHO választása, hogy az érintettnek az EKHO-s jogviszonya mellett nincs más biztosítási jogviszonya.
Ezzel a lehetőséggel egyébként az Ekho. törvény is számol, hiszen tartalmazza, hogy az EKHO megfizetése révén egészségügyi szolgáltatás is jár.
Az Ekho. törvény 3. § (7) bekezdése alapján amennyibe a magánszemély munkaviszonyban folytat ekho választására jogosító tevékenységet, az ellenértéket kifizető munkáltató a tevékenység adott havi ellenértékeként kifizetett összegnek a hónap első napján érvényes havi minimálbért meghaladó részére veszi figyelembe a magánszemély ekho választására vonatkozó nyilatkozatát. Nem kell e rendelkezést alkalmazni, ha
a) a magánszemély nyugdíjas;
b) a magánszemélynek a munkáltatóval fennálló más jogviszonyában legalább a hónap első napján érvényes havi minimálbér…
