A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. (Nft.) törvény 44. § (1) bekezdése értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát
a) a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen, a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső vagy belső gyakorlóhelyen,
b) a képzési programhoz nem kapcsolódóan, a felsőoktatási intézmény alaptevékenysége körében a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény részvételével működő gazdálkodó szervezetben.
Ugyanezen szakasz (2) bekezdése értelmében a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt. (2012. évi I. törvény) a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell azzal, hogy a kormány a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során a munka törvénykönyvénél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg.
E „kedvezőbb feltételeket”, valamin a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szól 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendeletben találjuk.
Ami a díjazás összegét illeti: az Nft. 44. § (3) bekezdés értelmében a hallgatót a hallgatói munkaszerződésben részletezett módon díjazásban részesülhet, illetve díjazás jár a számára amennyiben a szakmai gyakorlat ideje egybefüggően eléri a hat hetet, valamint a duális képzés ideje alatt. A kötelező díjazás legalacsonyabb havi mértéke a minimálbér hatvanöt százaléka. A díjat eltérő megállapodás hiányában a szakmai gyakorlóhely fizeti.
Ettől eltérően, ha a szakmai gyakorlatra – ide nem értve a duális képzést – költségvetési szervnél kerül sor, akkor az történhet díjazás nélkül is. A hallgatót viszont ez esetben is megilletik mindazon jogok, amelyeket a munka törvénykönyve biztosít a munkavállalók részére.
A Tbj. (2019. évi CXXII. törvény 17. § (2) bekezdés b) pontja értelmében az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja szerint a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszony nem keletkeztet biztosítási és…
