Ha egy dolgozónk Gyes vagy Gyed-en van (nem is dolgozik), de pont akkor jubilál a cégünknél és a dolgozókkal kötött megállapodás alapján jár minden dolgozónak, aki kerek évfordulós, jutalom. Számfejthetek én neki jubileumi jutalmat? Ha számfejthetek, akkor kell-e vonni 9,5 % nyugdíjjárulékot ugyanis a Gyes az kieső időnek számít?

A munkáltató fizethet jutalmat munkavállalója részére, ha arról megállapodást kötöttek, de a jutalom kifizetésének jogcíme jubileumi jutalom nem lehet, mivel a jubileumi jutalom a Munka Törvénykönyvéből törlésre került, ezért a Munka Törvénykönyvének hatálya alá tartozó munkáltató, ilyen jogcímen kifizetést nem eszközölhet.

A jutalom jogcíme lehet törzsgárda jutalom, vagy egyéb jutalom.

Jubileumi jutalom kifizetése a közszférában a KJT hatálya alá tartozó 25, 30, 35, 40 év munkában töltött idő után, az esedékességet követő első illetmény számfejtésekor illeti meg a közszférában dolgozót.

Olvassa el figyelmesen a munkavállalókkal kötött megállapodásukat, mert a munkáltató által megkötött megállapodásban kellett rendelkeznie a munkáltatónak arról, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama…