Számos oka lehet annak (hogy csak egyet említsünk vállalkozóként a minimumjárulék fizetés alóli mentesség), hogy a szülő helyett a nagyszülő veszi igénybe a gyermekgondozási díjat. A következőkben az erre vonatkozó legfontosabb szabályokat tekintjük át.

A nagyszülői GYED igénybevételét a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (Eb.) törvény 42/G szakasza teszi lehetővé. 

A jogszabály (1) bekezdése értelmében a GYED-re az alapjogosult (tehát a 42/A. § (1) bekezdése alapján jogosult személy) jogán annak vagy az alapjogosulttal együtt élő házastársának - ide nem értve a családba fogadó gyám házastársát - vér szerinti és örökbe fogadó biztosított szülője, továbbá a szülővel együtt élő biztosított házastárs (a továbbiakban együtt: nagyszülő) is jogosult, abban az esetben, ha

• nagyszülő a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt,
• a gyermek közös háztartásban élő mindkét szülője - egyedülálló alapjogosult esetében az alapjogosult - az ellátás nagyszülő részére történő folyósítása alatt a Tbj. 6. §-a szerinti jogviszony - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - alapján biztosítottként keresőtevékenységet végez,
• a gyermeket az alapjogosult a saját háztartásában neveli, és abból a gyermek a nagyszülőhöz csak átmeneti jelleggel, napközbeni időszakra kerül ki,
• a gyermek közös háztartásban élő mindkét szülője - egyedülálló alapjogosult esetében az alapjogosult - írásban nyilatkozik arról, hogy egyetért a gyermekgondozási díj nagyszülő általi igénylésével és annak nagyszülő részére történő megállapításával, és
• azon gyermekre tekintettel, aki után az e bekezdés szerinti ellátást megállapították,…