A bejelentés nélküli („fekete”) foglalkoztatás mind a foglalkoztató, mind pedig a dolgozó szempontjából hátrányos következménnyekkel jár, függetlenül attól, hogy ez erre szándékosan (tehát a felek valamelyikének vagy egyező akaratából) illetve mulasztásból kerül sor.
A következőkben e hátrányokat, kockázatokat tekintjük át, írásunk első részében a munkavállalók szempontjából.
Mindenekelőtt azt kell tisztáznunk, hogy a foglalkoztatott – amennyiben nem egyezett ebbe bele – milyen jelekből szerezhet arról tudomást, hogy bejelentés nélkül kerül alkalmazásra?
A Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény 74. § (1) bekezdés értelmében foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés megkezdésétől megállapíthatók legyenek.
Igazolásnak minősül a foglalkoztatási jogviszonyra irányuló szerződés, ha az a tevékenység megkezdésekor a foglalkoztatott részére átadásra került.
Tehát az első „intő jel” az, ha a dolgozó nem kap írásban munkavégzésre irányuló megállapodást.
Ezzel párhuzamosan a Tbj. 66. § (4) bekezdése értelmében a foglalkoztató legkésőbb a bejelentést követő napon, illetve a biztosított kérésére három munkanapon belül köteles a bejelentésről igazolást kiadni a biztosított részére, amely tartalmazza a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.
Ennek elmaradása szintén jelzésértékű.
A következő nagy figyelmeztetés, ha a munkavállaló a kifizető semmilyen formában nem kap a kifizetéskor elszámolást, bérjegyzéket.
És végül, a Tbj. 75. § (2) bekezdése szerint a foglalkoztató a jövedelemigazoláshoz csatoltan a tárgyévet követő év január 31. napjáig köteles a nyilvántartás adataival egyező igazolást kiadni a biztosított részére a tárgyévben fennállt biztosítási idő kezdetének és végének időpontjáról, a tárgyévre, illetve a tárgyévtől eltérő időre levont járulékok összegéről, valamint az egyes járulékokból érvényesített családi járulékkedvezményről. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni.
Mindezek…
