A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] 229.§-a a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb megállapodások között szabályozza a tanulmányi szerződést. A munkáltató a tanulmányi szerződésben azt vállalja, hogy a munkavállaló számára a tanulmányok alatt támogatást nyújt: (általában távolléti díjjal) fizetett vagy fizetetlen munkaidő-kedvezményt, illetve a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást (képzési, utazási, szállásköltséget) biztosít. A bírói gyakorlat szerint a munkáltató a tanulmányok elvégzéséhez szükséges összeg egy részének megfizetését is vállalhatja [EBD 2015.M5].

A munkavállaló vállalása egyfelől arra szól, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (a képzettséget megszerzi). Ennek mibenlétét is pontosította a bírói gyakorlat: nem elegendő az abszolutóriumról kiállított igazolás bemutatása, hanem az adott iskola típusának megfelelő bizonyítvány, vagy diploma megszerzése minősül csak a munkavállalói kötelezettség teljesítésének [BH 2012.130]. (Ennek általában a diploma feltételéül szabott nyelvvizsga hiánya miatt szokott jelentősége lenni).

A munkavállaló másik kötelezettsége, hogy a képzettség megszerzését követően meghatározott ideig a munkáltatóval fenntartsa a munkaviszonyát, azaz új ismereteit a támogatónál hasznosítsa. A meghatározott időnek a támogatás mértékével arányosnak kell lennie, és az 5 évet nem haladhatja meg. Ebben az időszakba a ledolgozott időn felül beleszámítandó:

– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

– a szabadság,

– a szülési szabadság,

– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának,

– a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség,

– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés 3 hónapjának,

– az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés,

– a kötelező orvosi vizsgálat,

– a véradáshoz szükséges, legalább 4 órának,

– a szoptatási munkaidő-kedvezmény,

– a hozzátartozó halálakor kiadandó 2 munkanapnak,

– az általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időnek,

– az önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának,

– a bírósági vagy hatósági eljárásban való személyes részvétel,

– a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét, továbbá

– a munkaviszonyra vonatkozó szabályban (pl. kollektív szerződés) meghatározott egyéb ok miatti távollét

időtartama, azaz mindaz, amit az Mt. 115. § (2) bekezdése előír.

Nincs helye tanulmányi szerződés kötésnek, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezi a munkavállalót, hiszen ez esetben nem a támogatás ellentételezéseként, hanem további kötelezettségként jelentkezne a munkavállaló oldalán a munkaviszony-fenntartási kötelem. (A bírói gyakorlat szerint viszont nem jelent munkáltatói kötelezést, ha a munkáltató a munkakör betöltéséhez előírt képesítés megszerzésére hívja fel a munkavállalót [BH 2011.317]). Ez esetben egyébként a munkáltató amúgy is köteles a munkavállaló…