A pályakezdő álláskeresők körében gyakran előforduló jelenség, hogy túl szűk keresési stratégiát alkalmaznak. Tipikus gondolkodásmód, hogy a karrier csak multinacionális cégnél indulhat be, és ha nincs nyitott menedzseri pozíció, akkor érdemes kivárni. Ennek a hozzáállásnak viszont súlyos következménye lehet: a lehetőségek jelentős része észrevétlenül elsiklik.

Sok álláskereső három–négy kiválasztott álláshirdetésre koncentrál, és ezzel lezártnak tekinti a pályázati folyamatot. Ez azonban olyan, mintha valaki egy célba lövő versenyen három véletlenszerű próbálkozással szeretne helyezést elérni – miközben a versenytársai rendszeresen, tudatosan és több irányból dolgoznak a cél elérésén.

Az elérhető pozíciók jelentős része nem nyilvános hirdetésből származik. A gyakorlati tapasztalatok szerint egyre több pozíció belső ajánlás, személyes kapcsolat, szakmai közegben való jelenlét vagy közvetlen érdeklődés nyomán válik elérhetővé. Ezért különösen fontos, hogy a pályakezdők ne csupán a meghirdetett pozíciókra reagáljanak, hanem proaktív módon építsenek kapcsolatokat, és bátran…